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走进派出所

                             

        桥梓派出所管辖桥梓镇地区,全镇面积112.6平方公里,处于顺义区、昌平区交界,东与庙城镇、东北与怀柔镇为邻,南与顺义区北石槽镇临界,西南与昌平区上苑镇接壤,西北与九渡河镇毗邻,北与渤海镇相连,南距北京城区50公里,大秦铁路、京通铁路横贯而过。辖区包括24个行政村、1个茶坞铁路社区居委会,共有户籍人口22563人,流动人口3680人,治安形势较为复杂。
        派出所辖区内共有四个社区警务工作室,分别是北宅警务工作室位于桥梓镇北宅村86号,社区民警孟凡栋,联系电话:69676191,警务室电话:60673259.茶坞警务工作室位于桥梓镇前茶坞村16号,社区民警宋春秀,联系电话:69676191,警务室电话:60638064.岐庄警务工作室位于桥梓镇岐庄村28号,社区民警吴凯华,联系电话:69676191,警务室电话:60633024。平义分警务工作室位于桥梓镇平义分村,社区民警许云雨,联系电话69676191。桥梓社区警务室位于桥梓镇山立庄村,社区民警柴健,联系电话69676191.
       派出所值班室电话:69676191。户籍室电话:69678767。
 

报告工作

        2017年上半年以来,我所在分局和镇党委的正确领导下,深入学习贯彻习近平总书记系列讲话批示精神,紧紧围绕“两大安保”工作,深化“抓党建、带队建、促发展”的工作思路,牢固树立群众满意和民警满意的工作导向,深入推进队伍建设与业务工作的协调发展,圆满完成了全国“两会”,“一带一路”峰会安保、中央等各级领导来怀安全警卫任务,深入开展抓逃、缉毒等打击破案工作,有力推进环境秩序清理整治,维护辖区稳定。
         一、突出党建引领,发挥领导核心作用
        派出所党支部紧紧把握“抓党建、带队建、促业务”的工作方针,全面加强党建队建工作,以习近平总书记讲话精神为指引,扎实开展党建、队建工作,夯实各项基础。
        (一)加强领导班子建设。队伍是否稳定、是否团结、是否有战斗力,关键要看领导班子,领导班子建设搞好了,对于队伍的整体稳定、团结和提升战斗力有着积极的促进作用。为此,我所在班子建设方面狠下功夫,首先是双正职领导从自身做起,严格要求自己,检点自己的言行,做到“七多七少”,即:多研究队伍的科学管理,少考虑人情事故的小集体;多研究思想整治工作,少考虑简单粗暴的工作方法;多研究党风廉政建设和反腐败工作,少考虑不健康的吃喝享乐和盲目攀比;多研究队伍的整体素质提高,少考虑个人英雄主义;多研究所内民主建设,少考虑个人说了算的一言堂;多研究民警的实际困难,少考虑领导的个人利益;多研究业务工作,少考虑关系、名利。通过加强领导班子建设,领导作风改了,表率作用有了,民警心情好了,工作完成好了。
       (二)加强民警队伍建设。为了加强队伍管理,了解掌控民警生活、工作和思想现状,有针对性地做好全所民警的思想政治工作,确保民警队伍不发生违法、违纪、违规等问题,我所领导班子经常采取对民警日常观察、跟班作业、与民警及家属座谈、沟通和认真了解的等方式,掌握民警的精神面貌、思想动态、工作情绪、家庭关系等,及时开展相关工作。我所领导班子团结向上,廉洁自律,严格要求自己,具有良好的表率作用和凝聚力,分析队伍现状和掌控苗头性、倾向性问题及时准确,深入细致,并且能够因人施教,统一管理,解决存在的各类问题。在业务工作中,所领导能够身先士卒,和民警一起工作、参与各项基础检查、组织落实各种安保、勤务任务。社区民警具有较强的工作能力,工作责任心强,均能够适应本职工作需要。同时,能够积极配合治安民警查处各类案件,具有较强的大局观念。治安民警中,大多数人能够独立办案,具备询(讯)问调查、制作笔录、制作法律文书等能力。各岗位民警都能够树立执法为民、廉政爱民的思想,服从命令,听从指挥,本着全局一盘棋的思想,从大局出发,不怕劳苦,任劳任怨,积极努力地完成各项工作任务。在日常工作中,能够尽职尽责,认真接待群众,积极为群众排忧解难,尽量提高工作质量和工作效率,基本消除了门难进、脸难看、话难听、事难办的“四难”问题,不存在低级的、不健康的思想,无违法违纪问题。

                               
        (三)狠抓制度落实。一是着力规范议事决策制度。在所内积极倡导民主,凡遇到大事,都要召开支部会议或班子会研究决定,特别重要的事情都要召开专门会议,征求民警意见,最后形成决议,绝不搞一言堂,不压制不同的合理意见,对于所内的后备干部和人才的选拔、典型的推树和财务管理等工作,都要倾听意见、认真研究,然后向全所民警公布结果,使民警心明眼亮。二是固化队伍摸排分析工作机制。建立健全了队伍分析摸排工作台账,结合每季度党员“三合一”评议工作,严格队伍日常和重要节点教育管理,全面掌握了民警队伍思想状况。对表现突出的一名民警发展为预备党员。三是规范人才培养机制。针对公安业务工作程序上越来越细、业务操作上越来越计算机化的实际,组织民警开展学习,进行“一帮一”,着力培养骨干,以点带面,整体提高。四是规范辅警管理机制。我所现有辅警5名,其中三名负责社区工作,另两名分别负责治安和户籍工作。我所从严要求,加强业务培训,充实实战工作。五是落实战时“三同步”机制。
        二、强化打防管控,有力维护辖区稳定
        始终把增强社会治安掌控能力作为完成好各项“以面保点”任务和各项安保工作的重要基础,积极开展矛盾纠纷化解,我所从年初开始,就对辖区内的社会矛盾纠纷展开了详细深入的调查,做到心中有数,在此基础上,对矛盾的成因进行认真细致的分析,探求化解矛盾纠纷的有效方法。经过努力,上半年以来共解决矛盾纠纷100多件。此外,我们还深入到群众之中积极为群众排忧解难,收到了良好的效果。持续保持严打态势,上半年以来积极开展打击破案工作,刑事、治安拘留多人,深入开展缉毒会战,先后抓获多名涉毒违法犯罪人员,有力震慑了违法犯罪活动。不断深化治安整治,会同镇党委、政府,开展主要大街、农村街道、集市等部位环境清理整治,“一带一路”安保中,积极开展流动人口管理,维护秩序稳定。不断完善防控体系,以社区民警固化社区为依托,大力开展防范宣传工作,组织100余名治保干部、500多名红袖标开展训练,针对性加强高发案地区、时段巡控,治安秩序持续保持稳定。
       三、抓紧廉政建设,确保队伍风清气正
       (一)公正廉洁执法,注重社会效果。通过深入开展群众路线教育实践活动,贯彻落实习近平总书记讲话,建立了早会商、疑难案件会商、队伍定期分析等各项规章制度。全所民警在执法办案中,牢固树立了群众意识,对内严格要求自己,严格依照办理案件的程序规定,讲究执法形象;对外,充分考虑到民情民意,注重执法的社会效果,深受群众的好评,满意度不断提高,今年以来全所未发生违法违纪和投诉事件。
       (二)转变观念,强化创新。不断加强教育,转变民警的思想意识,消除因循守旧的管理观念和僵化的管理方法,一切本着有利于稳定、有利于发展、有利于便民的思想,从实际出发,重在解决问题。比如在流动人员管理方面,对于一些用人单位,新来的务工人员没有及时办理暂住证的情况,民警在勤下社区、多做宣传上下功夫,反复宣传,使企业负责人懂得依法管理,民警还在审查身份证与实有人员的对应性的基础上,主动为用人单位想办法,收到了良好的管理效果。
       (三)强化监督,廉政勤政。为使“三项纪律”、“十项规定”等各项纪律落到实处,我所狠抓党风廉政建设和反腐败工作。在监督方面,我所既重视内部监督又重视外部监督,在内部监督上,坚持“三个监督”并重,即:上级对下级监督、下级对上级监督和平级之间的相互监督;在外部监督上,坚持“四种监督”并举,即:党委、政府和分局对派出所监督、警风监督员对派出所的监督、人民群众对派出所的监督、媒体舆论对派出所的监督。通过建立健全监督机制,全所民警坚持在监督状态下工作,学会了“三个谨慎”即:为人谨慎、为警谨慎、做事谨慎。同时,开展廉政文化建设,营造廉政勤政氛围,严格各项纪律约束,确保了队伍未发生违法违纪问题。
 

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1、述职述廉工作报告内容 满 意 基本满意 不满意
2、派出所辖区治安状况 满 意 基本满意 不满意
3、解决群众关心的辖区治安突出问题 满 意 基本满意 不满意
4、受理群众报案、求助及出警进行处置情况 满 意 基本满意 不满意
5、派出所提供户政服务情况 满 意 基本满意 不满意
6、对群众意见建议反馈办理情况 满 意 基本满意 不满意
7、派出所民警公正执法、廉洁自律情况 满 意 基本满意 不满意
8、社区民警驻区落实情况 满 意 基本满意 不满意
9、总体评价 满 意 基本满意 不满意
 
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